Laindemnización por despido en el contrato fijo discontinuo es la misma que en un indefinido ordinario, mientras que en los contratos temporales la indemnización es de 12 días por año trabajado con la excepción de los contratos formativos y de sustitución. Estos son los tipos de despido que existen actualmente en España.
Preavisopor finalización de contrato fijo discontinuo. Salvo que se indique lo contrario en el convenio, la empresa no tiene que dar preaviso para finalizar la relación laboral. No obstante, si bien por ley no se indique que se deba preavisar, no está mal que la empresa lo realice. Preaviso por despido colectivo (ERE)Esdecir, aunque la empresa tenga conocimiento de que un trabajador ha ingresado en prisión, y aunque no acuerde su despido, no queda obligada a reincorporar al trabajador cuando se cumple la pena, porque durante el tiempo de ingreso en prisión se da una situación de inasistencia al trabajo, constitutiva de abandono por parte del
Elcontrato fijo de obra antes de la reforma laboral El sector de la construcción disponía de un contrato temporal fijo de obra con unas importantes peculiaridades. Esta excepcionalidad, estaba permitida a través de la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006 que adaptaba el contrato temporal de obra y servicio determinado a las
Explicamoslos aspectos más importantes a tener en cuenta para reclamar ante la falta de llamamiento en los contratos fijos discontinuos. Skip to content. 663 14 48 32 911 13 82 72 Pedir cita. MENÚ lo anterior, si un trabajador no ha sido llamado en un período mayor a 20 días hábiles puede reclamar por despido. Cuandoun trabajador es fijo-discontinuo pueden darse diversas circunstancias por las que no responda en el momento en que es llamado para reincorporarse de nuevo a su puesto: que el llamamiento realizado por escrito no llegue porque el trabajador haya cambiado de domicilio y no lo haya comunicado a la empresa, CZgBz9. 79 279 88 229 121 254 0 153 343